中级经济师考试《人力资源》单项选择试题干货

中级经济师考试《人力资源》单项选择试题有哪些呢？

中级经济师是属于我国的职称之一，也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称，那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”，只有考试成绩合格了，才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格，而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

试题范例：

1、与马斯落的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

参考答案：D

2、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A.效价 

B.动机

C.期望 

D.工具

参考答案：C

3、关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案：C

4、关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

参考答案：B

5、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A.工具 

B.效价

C.期望 

D.动机

参考答案：A

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